З вчителями пенсійного віку укладатимуть строкові трудові договори

Особи без досвіду педагогічної діяльності проходитимуть педагогічну інтернатуру

КМУ зареєстрував проект Закону України «Про повну загальну середню освіту» (законопроект № 10204).

Законопроект передбачає, що на посади педагогічних працівників прийматимуть осіб з педагогічною освітою за відповідним освітнім рівнем та/або професійною кваліфікацією, які вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та стан здоров’я яких дозволятимуть виконувати професійні обов’язки.

Перелік посад педагогічних працівників і вимоги до освітнього рівня щодо заміщення цих посад у закладах освіти має встановити Кабмін.

З педпрацівниками пенсійного віку укладатимуть строкові трудові договори. Строк трудового договору з таким працівником становитиме від 1 до 3 років. Причому керівників зобов’яжуть протягом 2 місяців з дня набрання чинності цього закону припинити безстрокові трудові договори з педпрацівниками, які отримують пенсію за віком, та укласти з ними строкові трудові договори строком від 1 до 3 років або звільнити їх за пунктом 9 статті 36 КЗпП.

Також у двомісячний строк трудові договори з керівниками закладів загальної середньої освіти будуть припинені, укладено нові строкові трудові договори на 6 років. Якщо ж керівник закладу освіти відмовиться укладати строковий трудовий договір, його також звільнять за пунктом 9 статті 36 КЗпП.

Осіб, які не матимуть досвіду педагогічної діяльності, прийматимуть на посаду педагогічного працівника та протягом першого року роботи зобов’яжуть пройти педагогічну інтернатуру.

Організовуватиме педагогічну інтернатуру керівник закладу освіти. Керівник наказом визначатиме педагога-наставника — досвідченого педагогічного працівника, що має не менш ніж 5 років стажу педагогічної діяльності.

Окрім того, планують запровадити сертифікацію педагогічних працівників, а також ввести нову педагогічну посаду – асистента дитини з особливими освітніми потребами (тьютора).

Як зазначено в пояснювальній записці до законопроекту реалізація проекту акта позитивно впливатиме на:

  • забезпечення рівності прав та інтересів закладів освіти незалежно від їх форми власності;
  • підвищення рівня захищеності прав дітей на здобуття якісної загальної середньої освіти;
  • визначення обсягу повноважень та меж компетенції органів влади;
  • задоволення потреб регіонів у частині удосконалення управління освітою;
  • забезпечення децентралізації управління системою освіти та чіткого розмежування повноважень між органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування щодо заснування закладів загальної середньої освіти, їх ліцензування та здійснення інших функцій;
  • упорядкування трудових відносин у закладах загальної середньої освіти.

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4872

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
71693

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
30775

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді