З вчителями пенсійного віку укладатимуть строкові трудові договори

Особи без досвіду педагогічної діяльності проходитимуть педагогічну інтернатуру

КМУ зареєстрував проект Закону України «Про повну загальну середню освіту» (законопроект № 10204).

Законопроект передбачає, що на посади педагогічних працівників прийматимуть осіб з педагогічною освітою за відповідним освітнім рівнем та/або професійною кваліфікацією, які вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та стан здоров’я яких дозволятимуть виконувати професійні обов’язки.

Перелік посад педагогічних працівників і вимоги до освітнього рівня щодо заміщення цих посад у закладах освіти має встановити Кабмін.

З педпрацівниками пенсійного віку укладатимуть строкові трудові договори. Строк трудового договору з таким працівником становитиме від 1 до 3 років. Причому керівників зобов’яжуть протягом 2 місяців з дня набрання чинності цього закону припинити безстрокові трудові договори з педпрацівниками, які отримують пенсію за віком, та укласти з ними строкові трудові договори строком від 1 до 3 років або звільнити їх за пунктом 9 статті 36 КЗпП.

Також у двомісячний строк трудові договори з керівниками закладів загальної середньої освіти будуть припинені, укладено нові строкові трудові договори на 6 років. Якщо ж керівник закладу освіти відмовиться укладати строковий трудовий договір, його також звільнять за пунктом 9 статті 36 КЗпП.

Осіб, які не матимуть досвіду педагогічної діяльності, прийматимуть на посаду педагогічного працівника та протягом першого року роботи зобов’яжуть пройти педагогічну інтернатуру.

Організовуватиме педагогічну інтернатуру керівник закладу освіти. Керівник наказом визначатиме педагога-наставника — досвідченого педагогічного працівника, що має не менш ніж 5 років стажу педагогічної діяльності.

Окрім того, планують запровадити сертифікацію педагогічних працівників, а також ввести нову педагогічну посаду – асистента дитини з особливими освітніми потребами (тьютора).

Як зазначено в пояснювальній записці до законопроекту реалізація проекту акта позитивно впливатиме на:

  • забезпечення рівності прав та інтересів закладів освіти незалежно від їх форми власності;
  • підвищення рівня захищеності прав дітей на здобуття якісної загальної середньої освіти;
  • визначення обсягу повноважень та меж компетенції органів влади;
  • задоволення потреб регіонів у частині удосконалення управління освітою;
  • забезпечення децентралізації управління системою освіти та чіткого розмежування повноважень між органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування щодо заснування закладів загальної середньої освіти, їх ліцензування та здійснення інших функцій;
  • упорядкування трудових відносин у закладах загальної середньої освіти.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
88753

Ключове про трудовий договір зі зразком

Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
260498

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
4757

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
8610

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75615

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді