Розповідаємо, чи може працівник перенести невикористану відпустку на нове підприємство
Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Право на відпустки, а також умови, тривалість і порядок їх надання працівникам визначені Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.
Законодавством було передбачено механізм, що надає можливість працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, при переведенні з одного підприємства на інше отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.
Вас також може зацікавити:
Проте після початку повномасштабного вторгнення росії цей механізм скасували. Зокрема, з КЗпП вилучили ст. 81, яка закріплювала право працівників, що не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, на надання щорічної відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, ч. 1 ст. 12 Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що у разі звільнення працівника в період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація (згідно з ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
