Розповідаємо, за яких умов можна звільнити працівника через невідповідність посаді за станом здоров'я
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Для працівника, який не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, за станом здоров'я, передбачена низка гарантій. Так, першочергово роботодавець має докласти зусиль, щоб перевести таку особу на іншу роботу, яка була б допустима з огляду на стан здоров'я. Переведення відбувається лише за згоди працівника.
Втім, якщо на підприємстві немає роботи, яку міг би виконувати працівник, або якщо він сам відмовився від переведення, його можна звільнити. Звільнення при цьому відбувається на підставі п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця). У разі звільнення роботодавець має виплатити працівнику вихідну допомогу (у розмірі середньомісячної заробітної плати).
Пам'ятайте: невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я засвідчується медичним висновком. Перелік необхідних документів визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
