Розповідаємо, за яких умов можна звільнити працівника через невідповідність посаді за станом здоров'я
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Для працівника, який не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, за станом здоров'я, передбачена низка гарантій. Так, першочергово роботодавець має докласти зусиль, щоб перевести таку особу на іншу роботу, яка була б допустима з огляду на стан здоров'я. Переведення відбувається лише за згоди працівника.
Втім, якщо на підприємстві немає роботи, яку міг би виконувати працівник, або якщо він сам відмовився від переведення, його можна звільнити. Звільнення при цьому відбувається на підставі п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця). У разі звільнення роботодавець має виплатити працівнику вихідну допомогу (у розмірі середньомісячної заробітної плати).
Пам'ятайте: невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я засвідчується медичним висновком. Перелік необхідних документів визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
