Пояснення надала експерт із кадрових питань Олена Петровська
Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Чи можна повідомити про вакансію під час простою працівників, які підлягають скороченню
Обов’язок працевлаштувати працівника покладають на роботодавця з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору. Вважається, що роботодавець виконав цей обов’язок (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП), якщо пропонував усі інші вакантні посади (іншу роботу), які з’явилися на підприємстві протягом цього періоду та які існували на день звільнення працівника (Постанова Верховного Суду від 19.11.2020 у справі № 400/262/19).
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).
Під час такого призупинення роботи працівник перебуває у трудових відносинах, але тимчасово не виконує роботу. Тому пропонувати працівнику вакантні посади (іншу роботу), які з’явилися на підприємстві в період відсутності працівника, — правомірно.
Вас також може зацікавити:
Якщо під час простою працівник не зобов’язаний перебувати на робочому місці, викликати його на роботу зможете, якщо припините простій. Як краще повідомити працівника про вакансію, не припиняючи простою, та як при цьому зафіксувати можливу відмову від іншої роботи на випадок судового спору, розповідаємо у консультації.
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Підпишіться на 
Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
