Федерація роботодавців України повідомила, що отримала офіційне роз'яснення від Державної прикордонної служби щодо правил перетину кордону заброньованими працівниками, які їдуть у відрядження.
Кого можна направити у відрядження за кордон під час воєнного стану
Так, відповідно до Правил перетинання державного кордону громадянами України, особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації у зв’язку з їх бронюванням та не підпадають під обмеження про виїзд чиновників, можуть виїхати за межі України, надавши додатково до стандартного пакету документів:
Зауважимо, витяг надається за формою згідно з додатком 3 до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану.
Далі витяг має завірити керівник підприємства (печаткою та підписом). Працівник же повинен при одержанні документа розписатися у відомості видачі бланків спеціального військового обліку.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, Федерація роботодавців запевнила, що законодавство не містить вимог стосовно того, щоб витяг про бронювання засвідчували печаткою у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.
За матеріалами Федерації роботодавців України
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Федерація роботодавців України повідомила, що отримала офіційне роз'яснення від Державної прикордонної служби щодо правил перетину кордону заброньованими працівниками, які їдуть у відрядження.
