Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
При цьому звільнення можливе лише тоді, коли:
- такої іншої роботи немає;
- працівник відмовився від переведення.
В такому разі трудовий договір розривають за п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Зауважте: невідповідність працівника займаній посаді має підтверджуватися відповідним медичним висновком. Перелік потрібних документів визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
