Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
При цьому звільнення можливе лише тоді, коли:
- такої іншої роботи немає;
- працівник відмовився від переведення.
В такому разі трудовий договір розривають за п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Зауважте: невідповідність працівника займаній посаді має підтверджуватися відповідним медичним висновком. Перелік потрібних документів визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Підпишіться на 
Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
