Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
При цьому звільнення можливе лише тоді, коли:
- такої іншої роботи немає;
- працівник відмовився від переведення.
В такому разі трудовий договір розривають за п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Зауважте: невідповідність працівника займаній посаді має підтверджуватися відповідним медичним висновком. Перелік потрібних документів визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
