Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
При цьому звільнення можливе лише тоді, коли:
- такої іншої роботи немає;
- працівник відмовився від переведення.
В такому разі трудовий договір розривають за п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Зауважте: невідповідність працівника займаній посаді має підтверджуватися відповідним медичним висновком. Перелік потрібних документів визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Якщо виявилось, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров'я, роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу, яка відповідатиме стану такої особи.
