Страховий стаж продовжує нараховуватися за умови сплати роботодавцем мінімальних страхових внесків за працівника. Тож у разі тимчасової зупинки роботи підприємства важливо розрізняти простій та призупинення трудових відносин.
Як припинити простій та призупинити трудовий договір
Оголошення простою не звільняє роботодавця від сплати обов'язкових платежів і частки заробітної плати.
А от призупинення трудових відносин означає також відсутність зарплати та страхових внесків. Тож і страховий стаж за цей період не нараховуватиметься.
Якщо на підприємстві оголошено простій, роботодавець може перевести його у формат призупинення дії трудового договору. У міністерстві юстиції пояснили, що для цього керівник підприємства має довести, що внаслідок воєнного стану:
- працівник не може виконувати свої трудові обов'язки;
- роботодавець не може надати працівникові роботу.
Щоб уникнути ситуацій, коли без відома особи з нею призупинили трудові відносини, в уряді радять перевіряти сплату внесків. Для цього можна:
- сформувати довідку ОК-5 у додатку «Дія»;
- звернутися за довідкою до відділень Пенсійного фонду.
За матеріалами Міністерства юстиції
