Страховий стаж продовжує нараховуватися за умови сплати роботодавцем мінімальних страхових внесків за працівника. Тож у разі тимчасової зупинки роботи підприємства важливо розрізняти простій та призупинення трудових відносин.
Як припинити простій та призупинити трудовий договір
Оголошення простою не звільняє роботодавця від сплати обов'язкових платежів і частки заробітної плати.
А от призупинення трудових відносин означає також відсутність зарплати та страхових внесків. Тож і страховий стаж за цей період не нараховуватиметься.
Якщо на підприємстві оголошено простій, роботодавець може перевести його у формат призупинення дії трудового договору. У міністерстві юстиції пояснили, що для цього керівник підприємства має довести, що внаслідок воєнного стану:
- працівник не може виконувати свої трудові обов'язки;
- роботодавець не може надати працівникові роботу.
Щоб уникнути ситуацій, коли без відома особи з нею призупинили трудові відносини, в уряді радять перевіряти сплату внесків. Для цього можна:
- сформувати довідку ОК-5 у додатку «Дія»;
- звернутися за довідкою до відділень Пенсійного фонду.
За матеріалами Міністерства юстиції
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Страховий стаж продовжує нараховуватися за умови сплати роботодавцем мінімальних страхових внесків за працівника. Тож у разі тимчасової зупинки роботи підприємства важливо розрізняти простій та призупинення трудових відносин. 
