Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 94) дає таке визначення:
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку, за трудовим договором, роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
КЗпП встановлює першочерговість виплати заробітної плати працівникам, а Закон України «Про оплату праці» (ч. 6 ст. 24) закріплює своєчасність та незалежність видачі зарплати від інших платежів.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» враховує вплив бойових дій та зобов'язує роботодавців:
- здійснювати виплату заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором;
- вживати всіх можливих заходів для своєчасного отримання заробітної плати працівниками.
Чи можна через брак коштів не виплачувати зарплату під час воєнного стану
Водночас законодавство дозволяє:
- відтермінування строків виплати заробітної плати до моменту відновлення діяльності підприємства, якщо зараз виплати неможливі через бойові дії;
- звільнення від відповідальності за порушення строків оплати праці (якщо таке порушення сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили).
Зауважте: Держпраці наголошує, що звільнення від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не скасовує зобов'язань щодо власне виплат.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
