У деяких випадках роботодавців можуть звільнити від відповідальності за несвоєчасні виплати
Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 94) дає таке визначення:
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку, за трудовим договором, роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
КЗпП встановлює першочерговість виплати заробітної плати працівникам, а Закон України «Про оплату праці» (ч. 6 ст. 24) закріплює своєчасність та незалежність видачі зарплати від інших платежів.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» враховує вплив бойових дій та зобов'язує роботодавців:
- здійснювати виплату заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором;
- вживати всіх можливих заходів для своєчасного отримання заробітної плати працівниками.
Чи можна через брак коштів не виплачувати зарплату під час воєнного стану
Водночас законодавство дозволяє:
- відтермінування строків виплати заробітної плати до моменту відновлення діяльності підприємства, якщо зараз виплати неможливі через бойові дії;
- звільнення від відповідальності за порушення строків оплати праці (якщо таке порушення сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили).
Зауважте: Держпраці наголошує, що звільнення від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не скасовує зобов'язань щодо власне виплат.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 94) дає таке визначення: 
