У деяких випадках роботодавців можуть звільнити від відповідальності за несвоєчасні виплати
Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 94) дає таке визначення:
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку, за трудовим договором, роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
КЗпП встановлює першочерговість виплати заробітної плати працівникам, а Закон України «Про оплату праці» (ч. 6 ст. 24) закріплює своєчасність та незалежність видачі зарплати від інших платежів.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» враховує вплив бойових дій та зобов'язує роботодавців:
- здійснювати виплату заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором;
- вживати всіх можливих заходів для своєчасного отримання заробітної плати працівниками.
Чи можна через брак коштів не виплачувати зарплату під час воєнного стану
Водночас законодавство дозволяє:
- відтермінування строків виплати заробітної плати до моменту відновлення діяльності підприємства, якщо зараз виплати неможливі через бойові дії;
- звільнення від відповідальності за порушення строків оплати праці (якщо таке порушення сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили).
Зауважте: Держпраці наголошує, що звільнення від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не скасовує зобов'язань щодо власне виплат.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 94) дає таке визначення: 
