Кожен вид відносин має свою специфіку, переваги та недоліки
Трудовий договір передбачає, що угоду укладають роботодавець та працівник, при цьому вони зобов'язуються:
- роботодавець — виплачувати заробітну плату, забезпечувати гідні та безпечні умови праці (відповідальність за робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо);
- працівник — виконувати роботу, зазначену в договорі.
Цивільно-правовий договір передбачає наявність лише замовника та виконавця (ані працівників, ані роботодавців немає). У разі таких відносин на замовника не покладають відповідальність за умови праці, робоче місце, обладнання тощо.
Зауважимо, у разі укладення трудового договору регулюється виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Працівник має дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, отримувати дозвіл керівника, якщо потрібно бути відсутнім на роботі, щоб залишитися вдома за сімейними обставинами або піти до лікаря чи владнати інші справи.
За цивільно-правового договору обидві сторони є незалежними та рівноправними, а виконавець сам займається організацією роботи.
У податковій службі наголосили на перевагах для працівників оформлення саме трудових відносин. Це, наприклад:
- регулярна оплата праці;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного звільнення.
Загалом же цивільно-правові угоди укладають для виконання разових, а не систематичних робіт.
За матеріалами Державної податкової служби України
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Трудовий договір передбачає, що угоду укладають роботодавець та працівник, при цьому вони зобов'язуються: 
