Кожен вид відносин має свою специфіку, переваги та недоліки
Трудовий договір передбачає, що угоду укладають роботодавець та працівник, при цьому вони зобов'язуються:
- роботодавець — виплачувати заробітну плату, забезпечувати гідні та безпечні умови праці (відповідальність за робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо);
- працівник — виконувати роботу, зазначену в договорі.
Цивільно-правовий договір передбачає наявність лише замовника та виконавця (ані працівників, ані роботодавців немає). У разі таких відносин на замовника не покладають відповідальність за умови праці, робоче місце, обладнання тощо.
Зауважимо, у разі укладення трудового договору регулюється виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Працівник має дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, отримувати дозвіл керівника, якщо потрібно бути відсутнім на роботі, щоб залишитися вдома за сімейними обставинами або піти до лікаря чи владнати інші справи.
За цивільно-правового договору обидві сторони є незалежними та рівноправними, а виконавець сам займається організацією роботи.
У податковій службі наголосили на перевагах для працівників оформлення саме трудових відносин. Це, наприклад:
- регулярна оплата праці;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного звільнення.
Загалом же цивільно-правові угоди укладають для виконання разових, а не систематичних робіт.
За матеріалами Державної податкової служби України
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Трудовий договір передбачає, що угоду укладають роботодавець та працівник, при цьому вони зобов'язуються: 
За цивільно-правового договору обидві сторони є незалежними та рівноправними, а виконавець сам займається організацією роботи.
