Кожен вид відносин має свою специфіку, переваги та недоліки
Трудовий договір передбачає, що угоду укладають роботодавець та працівник, при цьому вони зобов'язуються:
- роботодавець — виплачувати заробітну плату, забезпечувати гідні та безпечні умови праці (відповідальність за робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо);
- працівник — виконувати роботу, зазначену в договорі.
Цивільно-правовий договір передбачає наявність лише замовника та виконавця (ані працівників, ані роботодавців немає). У разі таких відносин на замовника не покладають відповідальність за умови праці, робоче місце, обладнання тощо.
Зауважимо, у разі укладення трудового договору регулюється виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Працівник має дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, отримувати дозвіл керівника, якщо потрібно бути відсутнім на роботі, щоб залишитися вдома за сімейними обставинами або піти до лікаря чи владнати інші справи.
За цивільно-правового договору обидві сторони є незалежними та рівноправними, а виконавець сам займається організацією роботи.
У податковій службі наголосили на перевагах для працівників оформлення саме трудових відносин. Це, наприклад:
- регулярна оплата праці;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного звільнення.
Загалом же цивільно-правові угоди укладають для виконання разових, а не систематичних робіт.
За матеріалами Державної податкової служби України
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
Трудовий договір передбачає, що угоду укладають роботодавець та працівник, при цьому вони зобов'язуються: 
За цивільно-правового договору обидві сторони є незалежними та рівноправними, а виконавець сам займається організацією роботи.
