Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
Без цього, як застерігають у Держпраці, вважатиметься, що працівника прийняли без випробування.
Крім того, у відомстві нагадали роботодавцям про вимоги Кодексу законів про працю України: допуску до роботи завжди мають передувати укладення трудового договору та повідомлення податкової служби про прийняття працівника. Відповідно, роботодавці не мають права встановлювати випробувальний термін як передумову для підписання трудового договору — бо в такому разі працівник не може бути допущений до роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
