Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
Без цього, як застерігають у Держпраці, вважатиметься, що працівника прийняли без випробування.
Крім того, у відомстві нагадали роботодавцям про вимоги Кодексу законів про працю України: допуску до роботи завжди мають передувати укладення трудового договору та повідомлення податкової служби про прийняття працівника. Відповідно, роботодавці не мають права встановлювати випробувальний термін як передумову для підписання трудового договору — бо в такому разі працівник не може бути допущений до роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед тим як допустити нового працівника до виконання обов’язків, подайте повідомлення в податкову про прийняття його на роботу. Скачайте шаблон та скористайтеся зразком і підказками від наших фахівців, щоб правильно заповнити бланк повідомлення.
Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
