Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
Без цього, як застерігають у Держпраці, вважатиметься, що працівника прийняли без випробування.
Крім того, у відомстві нагадали роботодавцям про вимоги Кодексу законів про працю України: допуску до роботи завжди мають передувати укладення трудового договору та повідомлення податкової служби про прийняття працівника. Відповідно, роботодавці не мають права встановлювати випробувальний термін як передумову для підписання трудового договору — бо в такому разі працівник не може бути допущений до роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
