Відпустки для осіб з інвалідністю: ключові моменти

1075
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі
Тривалість відпустки залежить від групи інвалідності

Відпустки для осіб з інвалідністю: ключові моменти

Працівники з інвалідністю мають особливі права на відпочинок.

Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю

Насамперед слід пам'ятати про збільшену тривалість щорічної основної відпустки:

  • 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи;
  • 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп.

Важливо, що працівники з інвалідністю можуть скористатися правом на відпустку ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві. При цьому зробити це працівник може в зручний для нього час.

Що ж стосується відпустки без збереження заробітної плати, то її (за бажанням працівника) роботодавець надає в обов’язковому порядку, а максимальна тривалість становить: 

  • 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи;
  • 60 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33431

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3675

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
15007

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
20675

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді