Розірвати трудовий договір та отримати допомогу з безробіття можна в односторонньому порядку
Кодекс законів про працю України дозволяє працівникам ініціювати звільнення за власним бажанням, якщо роботодавець не може забезпечити своїх співробітників необхідними умовами праці через бойові дії (ч.1 ст 38 КЗпП).
При цьому звільнення може відбуватися у строк, про який попросив сам працівник.
Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території
Проте через бойові дії будь-який зв'язок з роботодавцем може бути відсутній, і, відповідно, узгодити звільнення з ним може бути неможливо.
В такому разі працівник, який виїхав з небезпечного регіону, повинен звернутися до центру зайнятості за місцем проживання як внутрішньо переміщена особа, надавши заяву про припинення трудового договору. В такій ситуації саме центр зайнятості перебирає на себе функції інформування роботодавця, Пенсійного фонду та податкової про звільнення особи.
Після цього вже з наступного дня після подання заяви особа вважатиметься безробітною та здобуде право на одержання допомоги з безробіття.
Загалом же у Державній службі з питань праці зауважили, що, у разі відсутності будь-яких контактів з роботодавцем та неможливості встановити з ним зв’язок, факт припинення трудових відносин може встановити суд (в порядку окремого провадження, передбаченого Цивільним процесуальним кодексом).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Про підстави припинення трудового договору, його алгоритм та особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Кодекс законів про працю України дозволяє працівникам ініціювати звільнення за власним бажанням, якщо роботодавець не може забезпечити своїх співробітників необхідними умовами праці через бойові дії (ч.1 ст 38 КЗпП).
