Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
- підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору;
- надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору (в односторонньому порядку).
Важливо, що повідомлення працівникові потрібно відправити або рекомендованим поштовим відправленням (з описом вкладення), або ж в інший спосіб, визначений трудовим договором.
Якщо ви обрали шлях надсилання повідомлення працівникові, то днем звільнення вважатиметься наступний робочий день після дати вручення одержувачу офіційного повідомлення.
Якщо ж цього не відбулося, то Кодекс законів про працю України (ст. 49-8) дозволяє вважати трудовий договір розірваним через сім календарних днів після надходження листа у поштове відділення за адресою працівника.
Крім того, чинним залишається обов'язок роботодавця (згідно з КЗпП) провести розрахунок у день звільнення. У цей же день слід видати працівникові:
Також, якщо звільнений працівник цього вимагатиме, потрібно внести відповідні записи до трудової книжки.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
