Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
- підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору;
- надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору (в односторонньому порядку).
Важливо, що повідомлення працівникові потрібно відправити або рекомендованим поштовим відправленням (з описом вкладення), або ж в інший спосіб, визначений трудовим договором.
Якщо ви обрали шлях надсилання повідомлення працівникові, то днем звільнення вважатиметься наступний робочий день після дати вручення одержувачу офіційного повідомлення.
Якщо ж цього не відбулося, то Кодекс законів про працю України (ст. 49-8) дозволяє вважати трудовий договір розірваним через сім календарних днів після надходження листа у поштове відділення за адресою працівника.
Крім того, чинним залишається обов'язок роботодавця (згідно з КЗпП) провести розрахунок у день звільнення. У цей же день слід видати працівникові:
Також, якщо звільнений працівник цього вимагатиме, потрібно внести відповідні записи до трудової книжки.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
