Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
- підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору;
- надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору (в односторонньому порядку).
Важливо, що повідомлення працівникові потрібно відправити або рекомендованим поштовим відправленням (з описом вкладення), або ж в інший спосіб, визначений трудовим договором.
Якщо ви обрали шлях надсилання повідомлення працівникові, то днем звільнення вважатиметься наступний робочий день після дати вручення одержувачу офіційного повідомлення.
Якщо ж цього не відбулося, то Кодекс законів про працю України (ст. 49-8) дозволяє вважати трудовий договір розірваним через сім календарних днів після надходження листа у поштове відділення за адресою працівника.
Крім того, чинним залишається обов'язок роботодавця (згідно з КЗпП) провести розрахунок у день звільнення. У цей же день слід видати працівникові:
Також, якщо звільнений працівник цього вимагатиме, потрібно внести відповідні записи до трудової книжки.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
