Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
- підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору;
- надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору (в односторонньому порядку).
Важливо, що повідомлення працівникові потрібно відправити або рекомендованим поштовим відправленням (з описом вкладення), або ж в інший спосіб, визначений трудовим договором.
Якщо ви обрали шлях надсилання повідомлення працівникові, то днем звільнення вважатиметься наступний робочий день після дати вручення одержувачу офіційного повідомлення.
Якщо ж цього не відбулося, то Кодекс законів про працю України (ст. 49-8) дозволяє вважати трудовий договір розірваним через сім календарних днів після надходження листа у поштове відділення за адресою працівника.
Крім того, чинним залишається обов'язок роботодавця (згідно з КЗпП) провести розрахунок у день звільнення. У цей же день слід видати працівникові:
Також, якщо звільнений працівник цього вимагатиме, потрібно внести відповідні записи до трудової книжки.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
