Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
- підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору;
- надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору (в односторонньому порядку).
Важливо, що повідомлення працівникові потрібно відправити або рекомендованим поштовим відправленням (з описом вкладення), або ж в інший спосіб, визначений трудовим договором.
Якщо ви обрали шлях надсилання повідомлення працівникові, то днем звільнення вважатиметься наступний робочий день після дати вручення одержувачу офіційного повідомлення.
Якщо ж цього не відбулося, то Кодекс законів про працю України (ст. 49-8) дозволяє вважати трудовий договір розірваним через сім календарних днів після надходження листа у поштове відділення за адресою працівника.
Крім того, чинним залишається обов'язок роботодавця (згідно з КЗпП) провести розрахунок у день звільнення. У цей же день слід видати працівникові:
Також, якщо звільнений працівник цього вимагатиме, потрібно внести відповідні записи до трудової книжки.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала два способи розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Це:
