Керівників організацій призначає власник або уповноважений ним орган шляхом укладання контракту. В такому документі прописують термін найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, матеріальне забезпечення, умови звільнення з посади тощо (відповідно до Господарського кодексу України, ст. 65).
Якщо порядок вирішення питання стосовно встановлення неповного робочого часу для керівника в установчих документах або договорі не зафіксовано, спиратися слід на положення Кодексу законів про працю України (ст. 56):
неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір.
Відповідно, керівник для встановлення неповного робочого часу має звернутися до загальних зборів учасників із відповідним проханням. Протокол (або витяг) зборів учасників товариства є підставою видати наказ про встановлення режиму неповного робочого часу. За потреби, після цього до контракту з директором вносять зміни стосовно режиму роботи.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
