Після змін у законодавстві частину днів можуть надати без оплати
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям обмежити тривалість щорічної відпустки працівників до 24 днів. Якщо працівник має право на довший період відпочинку, то невикористані дня перенесуть на період після воєнного стану або ж, після змін у законодавстві наприкінці 2023 року, нададуть без збереження заробітної плати.
Чи компенсувати під час звільнення у 2024 році оплачувану відпустку, яку роботодавець надавав без оплати
Важливо, що право надати безоплатно належні дні відпочинку роботодавці отримали з 24.12.2023. Таке рішення керівник ухвалює в односторонньому порядку. Втім, це потрібно буде обґрунтувати та підтвердити відповідні обставини документально.
Втім, у Федерації профспілок наголосили, що воєнний стан також не обмежує право працівників за бажання замінити грошовою компенсацією частину щорічної відпустки, якщо при цьому вже було використано щонайменше 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Таким чином, замість відпустки без збереження заробітної плати громадяни можуть скористатися компенсацією, якщо мають право на відпустку понад 24 к. д.
Зауважте: компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за декілька років можна отримати лише у разі звільнення.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Підпишіться на 
