Після змін у законодавстві частину днів можуть надати без оплати
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям обмежити тривалість щорічної відпустки працівників до 24 днів. Якщо працівник має право на довший період відпочинку, то невикористані дня перенесуть на період після воєнного стану або ж, після змін у законодавстві наприкінці 2023 року, нададуть без збереження заробітної плати.
Чи компенсувати під час звільнення у 2024 році оплачувану відпустку, яку роботодавець надавав без оплати
Важливо, що право надати безоплатно належні дні відпочинку роботодавці отримали з 24.12.2023. Таке рішення керівник ухвалює в односторонньому порядку. Втім, це потрібно буде обґрунтувати та підтвердити відповідні обставини документально.
Втім, у Федерації профспілок наголосили, що воєнний стан також не обмежує право працівників за бажання замінити грошовою компенсацією частину щорічної відпустки, якщо при цьому вже було використано щонайменше 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Таким чином, замість відпустки без збереження заробітної плати громадяни можуть скористатися компенсацією, якщо мають право на відпустку понад 24 к. д.
Зауважте: компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за декілька років можна отримати лише у разі звільнення.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Підпишіться на 
