Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям обмежити тривалість щорічної відпустки працівників до 24 днів. Якщо працівник має право на довший період відпочинку, то невикористані дня перенесуть на період після воєнного стану або ж, після змін у законодавстві наприкінці 2023 року, нададуть без збереження заробітної плати.
Важливо, що право надати безоплатно належні дні відпочинку роботодавці отримали з 24.12.2023. Таке рішення керівник ухвалює в односторонньому порядку. Втім, це потрібно буде обґрунтувати та підтвердити відповідні обставини документально.
Втім, у Федерації профспілок наголосили, що воєнний стан також не обмежує право працівників за бажання замінити грошовою компенсацією частину щорічної відпустки, якщо при цьому вже було використано щонайменше 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Таким чином, замість відпустки без збереження заробітної плати громадяни можуть скористатися компенсацією, якщо мають право на відпустку понад 24 к. д.
Зауважте: компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за декілька років можна отримати лише у разі звільнення.
За інформацією Федерації професійних спілок України
