Після змін у законодавстві частину днів можуть надати без оплати
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям обмежити тривалість щорічної відпустки працівників до 24 днів. Якщо працівник має право на довший період відпочинку, то невикористані дня перенесуть на період після воєнного стану або ж, після змін у законодавстві наприкінці 2023 року, нададуть без збереження заробітної плати.
Чи компенсувати під час звільнення у 2024 році оплачувану відпустку, яку роботодавець надавав без оплати
Важливо, що право надати безоплатно належні дні відпочинку роботодавці отримали з 24.12.2023. Таке рішення керівник ухвалює в односторонньому порядку. Втім, це потрібно буде обґрунтувати та підтвердити відповідні обставини документально.
Втім, у Федерації профспілок наголосили, що воєнний стан також не обмежує право працівників за бажання замінити грошовою компенсацією частину щорічної відпустки, якщо при цьому вже було використано щонайменше 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Таким чином, замість відпустки без збереження заробітної плати громадяни можуть скористатися компенсацією, якщо мають право на відпустку понад 24 к. д.
Зауважте: компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за декілька років можна отримати лише у разі звільнення.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
