Держпраці закликала українців прагнути до офіційного укладання трудових договорів, нагадавши про перевагу у вигляді соціальних гарантій та захисту прав.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Зокрема, у разі офіційного працевлаштування, особа має право на виплату заробітної плати:
- на рівні не нижче мінімальної (наразі — 8000 грн);
- регулярно;
- з урахуванням подвійної оплати у надурочні години та вихідні дні.
Також у Держпраці нагадали, що, у разі роботи на свято або у вихідний, можна взяти собі додатковий день відпочинку.
Що ж до термінів виплат, то вони мають здійснюватися не пізніше, ніж за сім днів після завершення періоду роботи, за який відбувається оплата (якщо строк видачі зарплати припадає на вихідні, слід провести виплату раніше). Такі виплати проводять щонайменше двічі на місяць.
Зауважте: особа вважається найманим працівником з моменту укладення трудового договору.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
