Відпустка при народженні дитини: тривалість і подача заяви

Насамперед слід пам'ятати, що під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (за винятком відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. 

Як надати відпустку при народженні дитини

Якщо ж особа не працює у відповідних галузях, відмовляти у наданні відпустки при народженні дитини заборонено. Кодекс законів про працю України гарантує працівникам право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Отримати її може одна з таких осіб: 

• батько дитини;
• чоловік, дружина якого народила дитину;
• інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). 

Розбираємось детально:

• Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

Щоб скористатися цим правом, слід не пізніше трьох місяців з дня народження дитини надати відповідну заяву роботодавцеві. 

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці