У Пенсійному фонді пояснили, що вся наявна інформація про періоди роботи особи (відображені у звітності з 1998 року та з оцифрованими документами) доступна на вебпорталі ПФУ в особистому кабінеті користувача. Так, тут акумулюються дані з трудових книжок, дипломів, атестатів, військових квитків, свідоцтв про народження дітей тощо. Знайти інформацію можна у розділі «Електронна трудова книжка».
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Громадяни також можуть самостійно отримати електронні довідки, але для цього слід здійснити вхід на портал за допомогою кваліфікованого електронного підпису або за номером банківської картки (BankID).
Далі потрібно:
- в особистому кабінеті знайти пункт меню «Комунікації з ПФУ»;
- обрати «Запит на отримання електронних документів» (формується звернення);
- вибрати тип звернення «Витяг з ЕТК»;
- надати згоду на передачу та обробку персональних даних;
- відправити запит.
Згодом отримати результат можна буде, переглядаючи вкладку «Мої звернення».
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
