У Пенсійному фонді пояснили, що вся наявна інформація про періоди роботи особи (відображені у звітності з 1998 року та з оцифрованими документами) доступна на вебпорталі ПФУ в особистому кабінеті користувача. Так, тут акумулюються дані з трудових книжок, дипломів, атестатів, військових квитків, свідоцтв про народження дітей тощо. Знайти інформацію можна у розділі «Електронна трудова книжка».
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Громадяни також можуть самостійно отримати електронні довідки, але для цього слід здійснити вхід на портал за допомогою кваліфікованого електронного підпису або за номером банківської картки (BankID).
Далі потрібно:
- в особистому кабінеті знайти пункт меню «Комунікації з ПФУ»;
- обрати «Запит на отримання електронних документів» (формується звернення);
- вибрати тип звернення «Витяг з ЕТК»;
- надати згоду на передачу та обробку персональних даних;
- відправити запит.
Згодом отримати результат можна буде, переглядаючи вкладку «Мої звернення».
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Підпишіться на 
