Переведення на нижчу посаду: чи можна відмовити та як реагувати

7621

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ
За винятком однієї ситуації, роботодавець може відмовити працівнику

Переведення на нижчу посаду: чи можна відмовити та як реагувати

Роботодавець може перевести працівника на іншу постійну роботу тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець. Обидві сторони трудового договору мають дійти згоди щодо переведення. Роботодавець не зобов’язаний задовольнити прохання працівника, якщо не йдеться про переведення на легшу роботу за станом здоров’я.

Чи можна відмовити працівнику у переведенні на нижчу посаду

Зазвичай роботодавець із працівником спочатку усно домовляються про переведення. Якщо працівник знає про вакансію і подає роботодавцеві заяву про переведення на іншу посаду без попередньої усної домовленості — частіше йдеться про переведення на вище оплачувану роботу. Утім, можливий і «дауншифтинг», коли керівник підрозділу просить роботодавця перевести його на більш спокійну роботу, де менше відповідальності, хоча і, відповідно, менша зарплата. Роботодавець вирішує, чи давати згоду на переведення.

Переведення на нижчу посаду: чи можна відмовити та як реагувати Працівник хоче перевестися з пониженням: поради керівнику

Якщо роботодавець відмовляє працівнику у переведенні, зазначте про це у резолюції на заяві про переведення. Роботодавець сам оголошує рішення працівнику або доручає кадровій службі.

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
163303

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
51607

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
321505

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
86440

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
44484

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді