Працівник має право на відпустку без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік, згідно з ст. 26
Закону України «Про відпустки»
.
Чи обов’язково вказувати в наказі про відпустку на час воєнного стану дату її закінчення
На час загрози поширення епідемії, пандемії та збройної агресії проти України роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За інформацією ФПСУ
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Підпишіться на 
