Які виплати здійснюватиме Пенсійний фонд з 1 липня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Тепер ПФУ виплачуватиме 39 видів допомоги

Які виплати здійснюватиме Пенсійний фонд з 1 липня

Із 1 липня 2025 року Пенсійний фонд України отримав повноваження щодо виплати 39 видів державних соціальних допомог, соціальних стипендій, які раніше призначалися та виплачувалися органами соціального захисту.

Так, тепер ПФУ буде виплачувати:

  • допомогу на проживання ВПО;
  • щомісячну допомогу людині, що проживає разом з особою з інвалідністю I чи II групи внаслідок психічного розладу;
  • одноразову допомогу громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
  • одноразову компенсацію учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, учасникам ліквідації наслідків інших ядерних аварій, особам, які брали участь у ядерних випробуваннях, військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, складанні ядерних зарядів і виконанні на них регламентних робіт, участі у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї; 
  • щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, які брали участь у ліквідації наслідків інших ядерних аварій;
  • компенсацію за пільгове забезпечення продуктами харчування громадянам, що належать до першої та другої категорії осіб, постраждалих від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
  • допомогу особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати у разі вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства;
  • допомогу особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, при переведенні громадянина у зв’язку із станом здоров’я на нижче оплачувану роботу;
  • оплату середньої зарплати під час переїзду на нове місце проживання громадянам, що постраждали від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
  • оплату особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, додаткової відпустки громадянам строком 14 робочих днів;
  • доплату особам, які працюють у зоні відчуження;
  • відшкодування особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, втраченого заробітку, який вони мали до ушкодження здоров’я;
  • щомісячну грошову компенсацію до досягнення повноліття на дітей, які навчаються на територіях радіоактивного забруднення;
  • компенсацію громадянам за нерухоме майно, що втрачене у разі відселення або самостійного переселення з території зон радіоактивного забруднення;
  • відшкодування витрат із безоплатного харчування потерпілих дітей;
  • тимчасову держдопомогу дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів;
  • виплату матеріальної допомоги військовослужбовцям, звільненим з військової строкової служби;
  • соціальні стипендії студентам закладів фахової передвищої та вищої освіти;
  • тимчасову державну соцдопомогу непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсію;
  • допомогу на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях;
  • державну соцдопомогу на дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
  • грошове забезпечення батькам-вихователям і прийомним батькам за надання соціальних послуг у дитячих будинках сімейного типу та прийомних сім’ях;
  • соціальну допомогу на утримання дитини в сім’ї патронатного вихователя;
  • оплату послуги із здійснення патронату над дитиною;
  • одноразову компенсацію особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю до 18 років, яким встановлено інвалідність унаслідок одержаних на території України ушкоджень здоров’я, спричинених вибухонебезпечними предметами;
  • виплату щорічної допомоги на оздоровлення особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю до 18 років, яким встановлено інвалідність унаслідок одержаних на території України ушкоджень здоров’я, спричинених вибухонебезпечними предметами;
  • грошову компенсацію вартості одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка»;
  • тимчасову допомогу на дітей, щодо яких встановлено факт відсутності батьківського піклування;
  • одноразову винагороду жінкам, яким присвоєно звання «Мати-героїня»;
  • державну допомогу особам, які не мають права на пенсію;
  • державну допомогу особам з інвалідністю з дитинства;
  • допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • допомогу на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;
  • допомога на дітей одиноким матерям;
  • допомогу при народженні дитини;
  • допомогу при усиновленні;
  • допомогу на дітей, хворих на тяжкі перинатальні ураження нервової системи;
  • допомогу малозабезпеченим сім’ям.

За інформацією ПФУ

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42131

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11958

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5011

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2010

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді