Із 1 липня 2025 року Пенсійний фонд України отримав повноваження щодо виплати 39 видів державних соціальних допомог, соціальних стипендій, які раніше призначалися та виплачувалися органами соціального захисту.
Так, тепер ПФУ буде виплачувати:
- допомогу на проживання ВПО;
- щомісячну допомогу людині, що проживає разом з особою з інвалідністю I чи II групи внаслідок психічного розладу;
- одноразову допомогу громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
- одноразову компенсацію учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, учасникам ліквідації наслідків інших ядерних аварій, особам, які брали участь у ядерних випробуваннях, військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, складанні ядерних зарядів і виконанні на них регламентних робіт, участі у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї;
- щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, які брали участь у ліквідації наслідків інших ядерних аварій;
- компенсацію за пільгове забезпечення продуктами харчування громадянам, що належать до першої та другої категорії осіб, постраждалих від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
- допомогу особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати у разі вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства;
- допомогу особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, при переведенні громадянина у зв’язку із станом здоров’я на нижче оплачувану роботу;
- оплату середньої зарплати під час переїзду на нове місце проживання громадянам, що постраждали від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
- оплату особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, додаткової відпустки громадянам строком 14 робочих днів;
- доплату особам, які працюють у зоні відчуження;
- відшкодування особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, втраченого заробітку, який вони мали до ушкодження здоров’я;
- щомісячну грошову компенсацію до досягнення повноліття на дітей, які навчаються на територіях радіоактивного забруднення;
- компенсацію громадянам за нерухоме майно, що втрачене у разі відселення або самостійного переселення з території зон радіоактивного забруднення;
- відшкодування витрат із безоплатного харчування потерпілих дітей;
- тимчасову держдопомогу дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів;
- виплату матеріальної допомоги військовослужбовцям, звільненим з військової строкової служби;
- соціальні стипендії студентам закладів фахової передвищої та вищої освіти;
- тимчасову державну соцдопомогу непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсію;
- допомогу на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях;
- державну соцдопомогу на дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
- грошове забезпечення батькам-вихователям і прийомним батькам за надання соціальних послуг у дитячих будинках сімейного типу та прийомних сім’ях;
- соціальну допомогу на утримання дитини в сім’ї патронатного вихователя;
- оплату послуги із здійснення патронату над дитиною;
- одноразову компенсацію особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю до 18 років, яким встановлено інвалідність унаслідок одержаних на території України ушкоджень здоров’я, спричинених вибухонебезпечними предметами;
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
- виплату щорічної допомоги на оздоровлення особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю до 18 років, яким встановлено інвалідність унаслідок одержаних на території України ушкоджень здоров’я, спричинених вибухонебезпечними предметами;
- грошову компенсацію вартості одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка»;
- тимчасову допомогу на дітей, щодо яких встановлено факт відсутності батьківського піклування;
- одноразову винагороду жінкам, яким присвоєно звання «Мати-героїня»;
- державну допомогу особам, які не мають права на пенсію;
- державну допомогу особам з інвалідністю з дитинства;
- допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;
- допомогу на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;
- допомога на дітей одиноким матерям;
- допомогу при народженні дитини;
- допомогу при усиновленні;
- допомогу на дітей, хворих на тяжкі перинатальні ураження нервової системи;
- допомогу малозабезпеченим сім’ям.
За інформацією ПФУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
