Які виплати здійснюватиме Пенсійний фонд з 1 липня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Тепер ПФУ виплачуватиме 39 видів допомоги

Які виплати здійснюватиме Пенсійний фонд з 1 липня

Із 1 липня 2025 року Пенсійний фонд України отримав повноваження щодо виплати 39 видів державних соціальних допомог, соціальних стипендій, які раніше призначалися та виплачувалися органами соціального захисту.

Так, тепер ПФУ буде виплачувати:

  • допомогу на проживання ВПО;
  • щомісячну допомогу людині, що проживає разом з особою з інвалідністю I чи II групи внаслідок психічного розладу;
  • одноразову допомогу громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
  • одноразову компенсацію учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, учасникам ліквідації наслідків інших ядерних аварій, особам, які брали участь у ядерних випробуваннях, військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, складанні ядерних зарядів і виконанні на них регламентних робіт, участі у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї; 
  • щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, які брали участь у ліквідації наслідків інших ядерних аварій;
  • компенсацію за пільгове забезпечення продуктами харчування громадянам, що належать до першої та другої категорії осіб, постраждалих від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
  • допомогу особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати у разі вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства;
  • допомогу особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, при переведенні громадянина у зв’язку із станом здоров’я на нижче оплачувану роботу;
  • оплату середньої зарплати під час переїзду на нове місце проживання громадянам, що постраждали від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС;
  • оплату особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, додаткової відпустки громадянам строком 14 робочих днів;
  • доплату особам, які працюють у зоні відчуження;
  • відшкодування особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, втраченого заробітку, який вони мали до ушкодження здоров’я;
  • щомісячну грошову компенсацію до досягнення повноліття на дітей, які навчаються на територіях радіоактивного забруднення;
  • компенсацію громадянам за нерухоме майно, що втрачене у разі відселення або самостійного переселення з території зон радіоактивного забруднення;
  • відшкодування витрат із безоплатного харчування потерпілих дітей;
  • тимчасову держдопомогу дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів;
  • виплату матеріальної допомоги військовослужбовцям, звільненим з військової строкової служби;
  • соціальні стипендії студентам закладів фахової передвищої та вищої освіти;
  • тимчасову державну соцдопомогу непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсію;
  • допомогу на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях;
  • державну соцдопомогу на дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
  • грошове забезпечення батькам-вихователям і прийомним батькам за надання соціальних послуг у дитячих будинках сімейного типу та прийомних сім’ях;
  • соціальну допомогу на утримання дитини в сім’ї патронатного вихователя;
  • оплату послуги із здійснення патронату над дитиною;
  • одноразову компенсацію особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю до 18 років, яким встановлено інвалідність унаслідок одержаних на території України ушкоджень здоров’я, спричинених вибухонебезпечними предметами;
  • виплату щорічної допомоги на оздоровлення особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю до 18 років, яким встановлено інвалідність унаслідок одержаних на території України ушкоджень здоров’я, спричинених вибухонебезпечними предметами;
  • грошову компенсацію вартості одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка»;
  • тимчасову допомогу на дітей, щодо яких встановлено факт відсутності батьківського піклування;
  • одноразову винагороду жінкам, яким присвоєно звання «Мати-героїня»;
  • державну допомогу особам, які не мають права на пенсію;
  • державну допомогу особам з інвалідністю з дитинства;
  • допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • допомогу на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;
  • допомога на дітей одиноким матерям;
  • допомогу при народженні дитини;
  • допомогу при усиновленні;
  • допомогу на дітей, хворих на тяжкі перинатальні ураження нервової системи;
  • допомогу малозабезпеченим сім’ям.

За інформацією ПФУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4092

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1726

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5730

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
351

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559797

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді