Як укладати колективний договір

405

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Переговори про розробку договору ведуть роботодавець та представник трудового колективу

Як укладати колективний договір

Порядок укладення колективного договору регламентує стаття 10 Закону «Про колективні договори та угоди».

Роботодавець повідомляє письмово профспілку про бажання розпочати колективні переговори. Представник ставить підпис про ознайомлення. Якщо на підприємстві немає профспілки, то повідомлення можна розмістити на дошці оголошень. У такому разі трудовий колектив обирає представника на загальних зборах трудового колективу та покладає на нього обовʼязок із ведення переговорів. Представник трудового колективу має письмово сповістити роботодавця про бажання розпочати переговори.

Особливості укладення колективного договору

Протягом 7 днів після вручення повідомлення друга сторона повинна почати переговори. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Сторони створюють робочу комісію для підготовки проєкту колдоговору. Роботодавець видає наказ, де наведено повний склад робочої комісії.

Робоча комісія проводить переговори, розробляє проєкт колективного договору і приймає рішення.

Трудовий колектив ознайомлюється з проєктом колдоговору. 

Проєкт колдоговору виносять на розгляд загальних зборів трудового колективу. 

Якщо трудовий колектив відхилив проєкт колдоговору, сторонам потрібно відновити перемовини. На вирішення даного питання законодавством передбачено 10 календарних днів. 

Схвалений колдоговір передають уповноваженим представникам сторін для підписання. На це передбачено 5 календарних днів.

Колдоговір реєструють у місцевому органі виконавчої влади або органі місцевого самоврядування.

За інформацією

Головного управління ПФУ в Луганській області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36157

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
6471

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
13060

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
88198

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді