Як укладати колективний договір

794

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Переговори про розробку договору ведуть роботодавець та представник трудового колективу

Як укладати колективний договір

Порядок укладення колективного договору регламентує стаття 10 Закону «Про колективні договори та угоди».

Роботодавець повідомляє письмово профспілку про бажання розпочати колективні переговори. Представник ставить підпис про ознайомлення. Якщо на підприємстві немає профспілки, то повідомлення можна розмістити на дошці оголошень. У такому разі трудовий колектив обирає представника на загальних зборах трудового колективу та покладає на нього обовʼязок із ведення переговорів. Представник трудового колективу має письмово сповістити роботодавця про бажання розпочати переговори.

Особливості укладення колективного договору

Протягом 7 днів після вручення повідомлення друга сторона повинна почати переговори. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Сторони створюють робочу комісію для підготовки проєкту колдоговору. Роботодавець видає наказ, де наведено повний склад робочої комісії.

Робоча комісія проводить переговори, розробляє проєкт колективного договору і приймає рішення.

Трудовий колектив ознайомлюється з проєктом колдоговору. 

Проєкт колдоговору виносять на розгляд загальних зборів трудового колективу. 

Якщо трудовий колектив відхилив проєкт колдоговору, сторонам потрібно відновити перемовини. На вирішення даного питання законодавством передбачено 10 календарних днів. 

Схвалений колдоговір передають уповноваженим представникам сторін для підписання. На це передбачено 5 календарних днів.

Колдоговір реєструють у місцевому органі виконавчої влади або органі місцевого самоврядування.

За інформацією

Головного управління ПФУ в Луганській області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25347

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38946

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7328

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
11238

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді