У Держпраці пояснили, чи може голова фермерського господарства працювати за сумісництвом повний робочий час

Закон України «Про фермерське господарство» (ч. 2 ст. 27) визначає, що трудові відносини членів фермерського господарства регулюються статутом (якщо йдеться про залучених працівників, послуговуються законодавством про працю).
Фермерське господарство: трудові відносини і штатний розпис
У Державній службі з питань праці пояснили, що закон не містить обмежень щодо працевлаштування голови фермерського господарства або ж суміщення з іншою роботою.
Відповідно, голова господарства може працювати на іншому підприємстві — як повний, так і неповний робочий час — за трудовим договором.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.