Працівник має право на страхові виплати з моменту початку роботи, навіть якщо ще не пройшов випробування
Штраф не звільняє від обов’язку оновлювати персональні дані у застосунку «Резерв+». Це можна зробити без візиту до ТЦК
Працівник або роботодавець може оцифрувати записи через кабінет на порталі ПФУ. Дедлайн — червень 2026 року
Комітет з питань правової політики працює над законопроєктами, які мають розмежувати соціальне й фінансово-розрахункове значення прожиткового мінімуму. Запровадять нову величину — базову (орудну)
Мінцифри дозволило підприємствам, що будують мережі xPON і мобільного зв’язку, бронювати всіх працівників технічних бригад
Роботодавець має право вимагати пояснення щодо порушення дисципліни. Якщо дії відповідають закону — це не цькування
Закон не дозволяє відмовити неповнолітньому у щорічній відпустці протягом року
Жінка отримує лікарняний на 70 днів до пологів і 56 після. У разі ускладнень або двійні — 140 днів. Після цього можна оформити догляд за дитиною до трьох років
Під час оголошення тривоги роботодавець має гарантувати безпеку, а не змушувати виконувати обов’язки. Це вимога трудового законодавства
Порушення має бути підтвердженим, а сама поведінка — несумісною з виконанням виховної функції
Суму отримає сфера супроводу ветеранів, а нові компанії зможуть отримувати більші гарантії за програмою «5-7-9». У пріоритеті — громади, школи та бізнес
Документ передбачає поступове повернення конкурсів, запровадження цифрових інструментів та захист для фахівців, які вже працюють без конкурсного відбору в умовах війни
З 1 липня усі соцвиплати після встановлення інвалідності адмініструє Пенсійний фонд. Подати заявку можна онлайн, через ЦНАП або сервісний центр
Право на працю для осіб з інвалідністю гарантоване. Перед укладенням трудового договору необхідно надати документи, що підтверджують стан здоров’я, освітній рівень та трудовий стаж
Якщо роботодавець бере на роботу безробітного віком до 25 або до 35 років, він може отримувати 50 % мінімальної зарплати як компенсацію. Виплати триватимуть до року, кожен другий місяць роботи
