Під час воєнного стану Закон № 2136 має пріоритет над КЗпП. Водночас для розв’язання питань, не врегульованих Законом № 2136, роботодавці зобов’язанні застосовувати норми Кодексу законодавства про працю
Законодавство України не передбачає право сторони договору в односторонньому порядку його змінювати або скасовувати
Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Як вручити попередження про звільнення та видати трудову книжку державному службовцю-дистанційнику, — роз’яснили в НАДС
За яких умов роботодавець не може звільнити працівника під час війни?
Чи зараховуватиметься стаж, які документи потрібні та як звільнитися з основного місця роботи?
Закон № 2136 має пріоритет над КЗпП протягом воєнного стану.Чи попереджати працівників про вивільнення за два місяці? Чи пропонувати іншої роботу?
