Незалежно від підстав розірвання трудового договору необхідно дотриматись законодавчих алгоритмів. Якщо ви допустите помилку при звільненні, суд може поновити працівника на роботі, тож доведеться сплатити за вимушений простій. Крім того, «ображений» працівник може поскаржитись Держпраці, тоді перевірки вам не уникнути. На що звернути увагу при звільненні працівника з ініціативи роботодавця нагадує ФПУ.
Чи уповноважені на це центр зайнятості або спадкоємці померлого?
Суд, окрім заборгованості, стягне з вас компенсацію у формі виплати середньої заробітної плати працівника за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Отже, саме час перевірити, чи всі виплати та компенсації ви надали працівникам, яких звільнили.
Перевірте, чи дотримуєтесь ви вимог законодавства про працю при звільненні працівників. Адже незаконно «ображений» працівник може поскаржитись в Управління. В такому разі перевірки не уникнути, а Держпраці обов’язково зверне увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
Скорочення чисельності або штату працівників, зміни у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями — підстави для звільнення при реорганізації підприємства або його перепрофілюванні.
Працівники закладів освіти можуть відвідувати заклади освіти, а відтак можуть прийти на роботу, ознайомитись з наказом про звільнення та отримати трудову книжку.
Працівник без дозволу роботодавця виконує завдання впродовж робочого часу не на своєму робочому місці, але на території підприємства. Звільнити не можна залишити, — де саме поставити кому роз’яснило Управління Держпраці.
Управління Держпраці роз'яснює, як роботодавець може довести, що затримка видачі працівнику трудової була не з його вини.
ВС підтвердив, що положення пункту 5 статті 41 КЗпП регулюють припинення повноважень та звільнення посадових осіб виконавчих органів юридичної особи. Але не кожен керівник — посадова особа.
