Роз’яснила Вікторія Поліщук, адвокат, Голова Комітету з трудового права НААУ, член Експертної ради журналу "Кадровик-01"
Роз'яснення надало Управління Держпраці в Хмельницькій області
У день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватись з працівником: виплатити зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, а в окремих випадках – вихідну допомогу
Сім справ, які кадровику треба зробити за будь‑якого звільнення працівника
Приклад з реального життя від Держпраці
Детально від Південно-Східного міжрегіонального управління Мін'юсту
Детальне роз'яснення від ГУ Держпраці в Одеській області
КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням
Як повідомляє НАЗК, Шевченківський районний суд міста Києва закінчив розгляд справи про незаконне звільнення уповноваженого із реалізації антикорупційної програми
Раніше копію наказу при звільненні працівника з ініціативи роботодавця видавали в обов’язковому порядку, а з інших підстав (за власним бажанням, за угодою сторін тощо) – на вимогу працівника
