Новини за темою Звільнення працівника - сторінка 36

Під час випробного строку роботодавець з`ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати свої обов`язки та наділений певною свободою вибору критеріїв якості робіт за посадою.

Звільнити сумісника під час хвороби чи відпустки у зв’язку із прийняттям на роботу основного працівника неправомірно. Суд поновить працівника на роботі та зобов’яже роботодавця оплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Карантин, як такий, не може бути підставою для звільнення працівника, а примус до звільнення — порушення законодавства про працю.

Держпраці роз'яснює алгоритм дій для кадровика та роботодавця відповідно до норм чинного законодавства.

Вагітні працівниці мають ряд законодавчих гарантій. Однак, закінчення строку трудового договору — законна підстава для його припинення. Що ж робити кадровику, коли строк трудового договору з працівницею добіг кінця, але вона носить під серцем дитину?

Як діяти кадровику, якщо невикористана відпустка працівника перевищує строк трудового договору?

Держпраці застерігає роботодавців від помилок.

Роботодавцю не потрібно отримувати згоду профспілки, щоб звільнити працівника за крадіжку. Але, навіть спіймавши його «на гарячому», роботодавець мусить дочекатись вироку суду.

ВСУ визнав законним звільнення лікаря КНП, що перебував в прямому підпорядкуванні свого діда, на підставі припису НАЗК.