Що включає в себе зміна істотних умов праці та яких дій має притримуватись роботодавець при звільненні працівників, які не бажають далі працювати
Голову ОСББ обирають мешканці будинку, тому вони й мають позбавити його цієї посади під час загальних зборів
Звільнити за ініціативою роботодавця працівника, якого офіційно працевлаштовано відповідно до норм КЗпП, можливо лише у випадках, передбачених законодавством
Звільнення та розрахунок проводиться за певною процедурою
Згода роботодавця не потрібна, якщо мова йде про звільнення за власним бажанням
НАЗК відмовлятиме у наданні згоди на звільнення як у випадках, коли таке рішення є очевидним негативним заходом впливу на відповідального за впровадження антикорупційної програми (далі — Уповноважений), так і у разі, якщо звільнення є формально правомірним, але носить вибірковий характер
Органи виконавчої влади районного рівня зможуть налагодити системну роботу після виборів у зв’язку зі змінами в адміністративно-територіальному устрої
Звільнити під час хвороби чи чекати поки працівник одужає —головокрутка не тільки для новачка в кадровій справі, але й для досвідченого фахівця. Розв’язати її допоможе лікнеп від Держпраці.
Держпраці роз’яснила, хто з працівників має право на відпустку при звільненні, а хто — зась.
Навіть якщо працівник не звернеться до суду для захисту своїх прав, роботодавець сплатить штраф за порушення законодавства про працю.
