За загальним правилом працівник має письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні. Проте, КЗпП містить ситуації, за яких працівник не зобов’язаний відпрацьовувати 14 днів, а роботодавець не має права відмовити у «достроковому» звільненні.
Для звільнення працівника з цієї підстави достатньо одноразового вчинення факту такого порушення трудової дисципліни. Стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння підтверджується як медичним висновком, так і іншими видами доказів.
Поновлення особи, яка раніше виконувала роботу, може бути підставою для звільнення чинного працівника лише у трьох випадках.
За яких умов звільнення під час обмежувальних заходів через COVID-19 є правомірним.
Хто підтверджує трудовий стаж працівника на господарстві.
Завчасно розірвати строкові трудові відносини з роботодавцем працівник може лише за наявності причин, передбачених КЗпП.
Загальнонаціональний карантин в Україні став справжнім випробуванням для працівників, роботодавців та колег-кадровиків. Законодавство змінюється щодня. Міністерство юстиції повідомляє, чи має право роботодавець звільнити працівника, посилаючись на карантин.
Інспектори праці наголошують на адміністративній, фінансовій та кримінальній відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю.
Уряд прийняв рішення, яке має захистити трудові права працівників приватних підприємств та державних службовців в період встановлення обмежувальних заходів у зв'язку з поширенням коронавірусної інфекції COVID-19.
Колишній очільник Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов порівняв ситуацію в Китаї з українськими реаліями.
