У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні
Дії працівника, що призвели до негативних наслідків для роботодавця, не завжди можуть бути підставою для звільнення за пунктом 2 статті 41 КЗпП (втрата довіри). Такий висновок зробила Судова палата у цивільних справах Верховного суду України
Управління Держпраці в Миколаївській області (далі — Держпраці) роз’яснило порядок розірвання трудового договору або переведення на легшу роботу працівника, який за станом здоров’я не справляється з обов’язками або продовження роботи шкодить його здоров’ю
На дванадцятому засіданні робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу (далі — Робоча група, проект ТК) до другого читання внесено низку пропозицій щодо доповнення проекту ТК нормами, спрямованими на захист прав окремих категорій працівників
Державна служба України з питань праці роз’яснила: чи може інвалід ІІ групи після виходу на пенсію продовжувати працювати
Необгрунтована відмова виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в наданні згоди на розірвання трудового договору надає власнику або уповноваженому ним органу право звільнити працівника без згоди профспілки. Яке ж рішення можна вважати обґрунтованим? Правову позицію з цього питання Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України висловила при розгляді 1 липня 2015 року справи № 6-703цс15
Наказом Міністерства фінансів України від 18.07.2014 № 764 внесено зміни до Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 21 лютого 2011 року № 214
1 червня 2014 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» від 13.05.2014 № 1255-VII (далі — Закон). Відтепер до звичного переліку підстав звільнення з ініціативи роботодавця додано нову підставу — припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ст. 41 КЗпП)
Міністерство соціальної політики України в листі від 03.12.2013 р. N 1347/13/84-13 роз’яснило умови фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам та процедуру проведення розрахунку з працівником в день звільнення
Песимістичні прогнози, які передрікали скорочення працівників у 2013 році, на жаль, справдилися. Не секрет, що економічний спад скоріш за все спричинить звільнення працівників у різних сферах. Чи варто чекати глобальних звільнень цього року?
