Підпишіться на 
Звільнення під час війни: що радять професіонали
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин роботодавець має кілька варіантів, щоб розірвати трудовий договір.
Так, можна підписати відповідну додаткову угоду. Також можна в односторонньому порядку надіслати працівнику офіційне повідомлення про розірвання трудового договору (це роблять або у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням).
Відповідно до ст. 49-8 Кодексу законів про працю України, якщо ви надіслали повідомлення про розірвання трудового договору поштою, то розірваним такий трудовий договір вважатиметься:
- з наступного робочого дня — після дати вручення працівнику повідомлення;
- через сім календарних днів — після надходження поштового відправлення у відділення пошти за адресою працівника.
Пам'ятайте, що, згідно з вимогами КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, а також провести з ним розрахунок. Крім того, на вимогу працівника до трудової книжки можуть бути внесені записи про звільнення.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці в Житомирській області
