Звільнення під час війни: що радять професіонали
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин роботодавець має кілька варіантів, щоб розірвати трудовий договір.
Так, можна підписати відповідну додаткову угоду. Також можна в односторонньому порядку надіслати працівнику офіційне повідомлення про розірвання трудового договору (це роблять або у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням).
Відповідно до ст. 49-8 Кодексу законів про працю України, якщо ви надіслали повідомлення про розірвання трудового договору поштою, то розірваним такий трудовий договір вважатиметься:
- з наступного робочого дня — після дати вручення працівнику повідомлення;
- через сім календарних днів — після надходження поштового відправлення у відділення пошти за адресою працівника.
Вас також може зацікавити:
Пам'ятайте, що, згідно з вимогами КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, а також провести з ним розрахунок. Крім того, на вимогу працівника до трудової книжки можуть бути внесені записи про звільнення.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці в Житомирській області
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Підпишіться на 
