Звільнення під час війни: що радять професіонали
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин роботодавець має кілька варіантів, щоб розірвати трудовий договір.
Так, можна підписати відповідну додаткову угоду. Також можна в односторонньому порядку надіслати працівнику офіційне повідомлення про розірвання трудового договору (це роблять або у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням).
Відповідно до ст. 49-8 Кодексу законів про працю України, якщо ви надіслали повідомлення про розірвання трудового договору поштою, то розірваним такий трудовий договір вважатиметься:
- з наступного робочого дня — після дати вручення працівнику повідомлення;
- через сім календарних днів — після надходження поштового відправлення у відділення пошти за адресою працівника.
Вас також може зацікавити:
Пам'ятайте, що, згідно з вимогами КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, а також провести з ним розрахунок. Крім того, на вимогу працівника до трудової книжки можуть бути внесені записи про звільнення.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці в Житомирській області
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Підпишіться на 
