Загальнонаціональний карантин в Україні став справжнім випробуванням для працівників, роботодавців та колег-кадровиків. Законодавство змінюється щодня. Міністерство юстиції повідомляє, чи має право роботодавець звільнити працівника, посилаючись на карантин.
Інспектори праці наголошують на адміністративній, фінансовій та кримінальній відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю.
Уряд прийняв рішення, яке має захистити трудові права працівників приватних підприємств та державних службовців в період встановлення обмежувальних заходів у зв'язку з поширенням коронавірусної інфекції COVID-19.
Колишній очільник Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов порівняв ситуацію в Китаї з українськими реаліями.
Окрім штрафу, керівникам-порушникам трудового законодавства загрожує позбавлення права обіймати певні посади або виправні роботи на строк до 2 років.
Депутати внесли відповідні зміни до КЗпП.
Роз’яснення Управління Держпраці у Полтавській області.
НАЗК контролюватиме звільнення відповідальних за реалізацію антикорупційних програм.
Звільнення працівника за прогул – нерідко стає підґрунтям для судової тяганини, адже вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі законодавство не містить. На що слід звернути увагу, при оформленні такого звільнення, уточнює Управління Держпраці.
Рішення про скорочення Кабмін ухвалив ще у червні. У вересні процес скорочення стартував.
