Як діяти кадровику, якщо невикористана відпустка працівника перевищує строк трудового договору?
Держпраці застерігає роботодавців від помилок.
Роботодавцю не потрібно отримувати згоду профспілки, щоб звільнити працівника за крадіжку. Але, навіть спіймавши його «на гарячому», роботодавець мусить дочекатись вироку суду.
ВСУ визнав законним звільнення лікаря КНП, що перебував в прямому підпорядкуванні свого діда, на підставі припису НАЗК.
За загальним правилом працівник має письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні. Проте, КЗпП містить ситуації, за яких працівник не зобов’язаний відпрацьовувати 14 днів, а роботодавець не має права відмовити у «достроковому» звільненні.
Для звільнення працівника з цієї підстави достатньо одноразового вчинення факту такого порушення трудової дисципліни. Стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння підтверджується як медичним висновком, так і іншими видами доказів.
Поновлення особи, яка раніше виконувала роботу, може бути підставою для звільнення чинного працівника лише у трьох випадках.
За яких умов звільнення під час обмежувальних заходів через COVID-19 є правомірним.
Хто підтверджує трудовий стаж працівника на господарстві.
Завчасно розірвати строкові трудові відносини з роботодавцем працівник може лише за наявності причин, передбачених КЗпП.
