Трудовий договір за станом здоров’я може бути припинено або за ініціативою працівника, або за ініціативою роботодавця лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Яких саме?
Керуйтеся нормами законодавства та зверніть увагу на штрафи, передбачені за їх порушення
Щоб звільнення було правомірним дотримуйтесь вимог законодавства. Що саме необхідно врахувати?
Порядок визначає детальну процедуру та алгоритм дій працівника
Що мають знати роботодавці та працівники?
ВПО нерідко вимушені розривати трудові відносини зі своїм роботодавцем, щоб офіційно стати на облік з безробіття й отримувати допомогу. Який алгоритм дій працівника в такому випадку?
Що має врахувати роботодавець, щоб звільнити працівника в зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд?
Які строки та процедура звільнення?
З 19 липня роботодавець має ще одну законну підставу припинити трудовий договір з працівником. За яких умови?
Приклад з практики Держпраці
