Верховний суд підтвердив штраф на роботодавця у 96 000 гривень. Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання подав заяву про перегляд постанови у зв’язку з нововиявленими обставинами, а саме внесення змін до статті 265 КЗпП та зменшення розміру штрафів за порушення трудового законодавства. Яке остаточне рішення суду?
Нагадайте роботодавцям, що є речі, які необхідно робити вчасно. Адже відкладання на потім коштуватиме більше нервів, часу і грошей.
Перевірки проводять за місцезнаходженням страхувальника або в приміщенні робочого органу виконавчої дирекції ФСС (його відділення) за згодою (письмовою заявою) страхувальника.
Оскільки штрафи — єдина ефективна форма контролю за дотриманням маскового режиму. ВРУ пропонується внести зміни до Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19).
Дізнайтеся самі та попередьте керівника, що крім штрафів, чекає на вас за використання тіньової праці.
Пам’ятайте, що терміни інспектувань не фіксовані, інспектор праці не зобов’язаний повідомляти про контрольний захід, а штрафи з 1 вересня збільшились. Вчіться на чужих помилках, щоб не довелось сплачувати свої гроші за порушення вимог КЗпП.
Роботодавець пропонує не поспішати з укладенням трудового договору з новоприйнятим працівником, попередьте його про наслідки. Закцентуйте увагу, що наразі перевірки Держпраці у самому розпалі, а інспектор не зобов’язаний повідомляти про контрольний захід.
Пам’ятайте, що процедура прийняття неповнолітнього працівника відрізняється від «класичного» оформлення на роботу. За нелегальну працю неповнолітнього працівника, окрім штрафу в 50 000 гривень, можлива кримінальна відповідальність.
