Як оформити призупинення трудових відносин? Чи отримає працівник зарплатню, — роз'яснили в Держпраці
Роз'яснення щодо особливостей нового виду трудових договорів
Те, що працівник виконує роботу час від часу, не змінює порядок його прийняття на роботу
10 серпня набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421). Саме з цієї дати роботодавці можуть укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом. Мінекономіки роз’яснило за якою формою укладати такі договори.
Дізнайтеся про нюанси останніх законодавчих змін першими. 18 серпня запрошуємо на відкритий вебінар. Що у програмі?
Дистанційна робота — одна з оптимальних форм праці в умовах воєнного стану. Що можна робити віддалено та кого дозволено переводити на «дистанційку»
За яких умов можна оформити строковий договір з новим працівником, роз'яснили в Держпраці
З 10 серпня 2022 року роботодавці отримали право встановлювати нефіксований робочий час. Які особливості такої співпраці з працівником?
Врахуйте, щоб не наразитися на штраф
