Врахуйте, що «призупинення» не означає, що робити вже нічого не потрібно. Чому слід продовжувати ведення обліку в частині нарахування заробітної плати та компенсаційних виплат, — роз’яснила Держпраці.
Подальший алгоритм дій залежить від багатьох факторів, оберіть оптимальний варіант для підприємства та працівника
Роз’яcнення керівника групи експертів Експертус Кадри Ольги Догадіної
Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення та виїхав за межі України. Як платити іншому працівнику, прийнятому на місце тимчасово відсутнього, якщо основний працівник не звільнений?
Чому договір, представлений працедавцем як доказ, не спрацював на його користь?
Завантажте методичний посібник
Відповіді на актуальні питання щодо оформлення трудових відносин з працівником
За яких підстав можна звільнити працівника, — Держпраці
Держпраці інформує водіїв Миколаївщини про сучасний тренд – працювати за трудовим договором
