Водії працювали на ТОВ без оформлення трудових відносин
Державний центр зайнятості звертає увагу на 5 нюансів регулювання праці керівників підприємств, установ і організацій
Відповідно до положень ст. 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Мінекономіки запозичує ідеї для реформи законодавства про працю з проєкту Закону про працю № 2708 попереднього Уряду. Тож «Лібералізація та дебюрократизація» чи руйнування системи трудових відносин?
Трудові відносин між ФОПом та працівниками: 5 ключових особливостей
Як фізична особа — підприємець має оформити працівників на роботу? Які кадрові документи вести обов’язково? Які додаткові підстави для звільнення працівника має ФОП? Та за які порушення горе-підприємець отримає штраф від Держпраці? Ви маєте це знати.
Мінцифри планує забезпечити IT-сектор сучасними та гнучкими умовами працевлаштування через укладення гіг-контрактів, але не виключає найм резидентами Дія Сіті фізичних осіб — підприємців та працівників за трудовим договором (контрактом).
Мінекономіки розробило законопроєкт про трудовий договір з нефіксованим робочим часом. У такому разі роботодавець не матиме обов’язку постійно забезпечувати працівників роботою.
За кожен неправомірно укладений ЦПД доведеться сплатити штраф у 50 000 грн. Дізнайтеся, як не помилитись при виборі договору.
