Так, але не за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Знайти кандидата та працевлаштувати його у межах квот стало легше.
Держпраці легко упіймає вас на порушенні під час «сезону перевірок».
За пів року ваші колеги поставили «інтерактивному інспектору» понад 78 тисяч запитань щодо трудових відносин з працівниками. В чому вони сумніваються найбільше? Перевірте, чи правильно оформлені ключові аспекти на вашому підприємстві.
25 жовтня 2020 року в Україні обиратимуть депутатів місцевих рад, сільських, селищних, міських голів. Якщо державний службовець бере участь у місцевих виборах 2020, встигніть вчасно оформити необхідні документи.
Коли ви неправильно порахували стаж працівника для оплати лікарняного і виявили це раніше за фахівців Фонду, маєте шанс уникнути покарання. Для цього необхідно зробити три кроки.
Нові обмеження діють з 00:00 28 вересня 2020 та стосуються, зокрема, транспортування працівників, приймання відвідувачів у закладах культури, кінотеатрах, ресторанах, кафе, ТРЦ, спортзалах, фітнес-центрах, закладах торговельного і побутового обслуговування. Будьте уважні — обмеження у регіонах можуть відрізнятися. Тож, за потреби, терміново змініть режим роботи, оголосіть простій, введіть дистанційну роботу, встановіть працівникам-дистанційникам неповний робочий час, надайте відпустки без збереження зарплати.
Керівництву підприємства рекомендовано негайно зупинити виконання робіт (виробництва) за фактом наявності порушень. Перевірте, чи не допускають таких помилок на вашому підприємстві. Поінформуйте роботодавця, що мова може йти не тільки про накладання штрафів, а й про зупинення підприємства.
Відсутність штрафів не єдина перевага легального прийняття на роботу працівників. Фахівці кадрових служб та HR-менеджери, донесіть цю інформацію до керівників своїх підприємств.
Працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у святковий і неробочий день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки, оскільки оплату провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день.
