Відповідь
Типове положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (далі — Типове положення), засвідчує, що на підприємствах, в установах, організаціях з кількістю працівників 50 і більше осіб має бути створена служба охорони праці.
Вона підпорядковується безпосередньо роботодавцю, тобто директору (п. 1.3 Типового положення). Тож вводити до штатного розпису посаду заступника директора з питань охорони праці — не потрібно.
У чинному законодавстві немає нормативно-правового акта, на підставі якого можна розрахувати чисельність служби охорони праці. З урахуванням специфіки виробництва, виду діяльності та чисельності працівників на підприємстві може бути одна штатна одиниця інженера з охорони праці.
Дотепер не існує нормативно-правового акта, на підставі якого можна було б розрахувати чисельність служби.
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
