Як оформити звільнення посеред відпустки?

1507
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Запитання

Працівник взяв щорічну відпустку. Посеред відпустки він звернувся до роботодавця з проханням перервати відпустку та звільнити його за власним бажанням (у зв’язку з перемогою у конкурсному відборі). Як правильно це оформити?

Відповідь

Прийняття на роботу за конкурсом є поважною причиною, що зумовлює неможливість продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП) та зобов’язує роботодавця звільнити працівника в строк, про який він просить.

У такому разі роботодавець звільняє працівника наступного дня після подання заяви на звільнення за власним бажанням. У наказі про звільнення слід зазначити кількість днів відпустки, за які слід виплатити компенсацію, або навпаки — утримати кошти за кількість днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованого часу.

Читайте також:

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
125281

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
59493

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
34187

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
113329

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
14234