Як оформити звільнення посеред відпустки?

2145

Запитання

Працівник взяв щорічну відпустку. Посеред відпустки він звернувся до роботодавця з проханням перервати відпустку та звільнити його за власним бажанням (у зв’язку з перемогою у конкурсному відборі). Як правильно це оформити?

Відповідь

Прийняття на роботу за конкурсом є поважною причиною, що зумовлює неможливість продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП) та зобов’язує роботодавця звільнити працівника в строк, про який він просить.

У такому разі роботодавець звільняє працівника наступного дня після подання заяви на звільнення за власним бажанням. У наказі про звільнення слід зазначити кількість днів відпустки, за які слід виплатити компенсацію, або навпаки — утримати кошти за кількість днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованого часу.

Читайте також:

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
709052

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60918

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
164325