Чи можна не вносити до графіку відпусток додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо працівник не може визначитися із періодом, коли її використати?
Відповідь
Черговість надання відпусток визначається графіками відпусток. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем (ч. 10, 11 Закону України «Про відпустки»; далі — Закон про відпустки).
Якщо працівник не знає, коли хоче скористатися зазначеною відпусткою (або хоче отримати за неї компенсацію), рекомендуємо в графіку відпусток зазначати термін надання наприкінці року, наприклад, листопад 2018 року). У такому разі, якщо працівник захоче її використати раніше або отримати за неї компенсацію, не потрібно буде працівнику писати заяву на перенесення відпустки на більш пізній термін, а роботодавцю — видавати наказ і вносити зміни до графіка відпусток.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Якщо ви шукаєте способи оптимізувати процес складання графіка чи хочете знайти шаблон графіка відпусток 2025 — ми допоможемо. Як скласти графік відпусток на 2025 рік без помилок та зразок графіка відпусток 2025 — у статті.
Дізнайтеся, 
