Перенесення вихідних і робочих днів: відмінності 2019 року

1365
Теми:
Облік використання робочого часу Норма тривалості робочого часу ... всі

Запитання

У чому різниця між перенесенням робочих і вихідних днів?

Відповідь

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Кабінет Міністрів України оприлюднює рекомендації щодо перенесення робочих днів щонайменше за три місяці до таких перенесень (ч. 4 ст. 67 КЗпП).

На підприємстві перенесення робочих днів відбувається на підставі наказу роботодавця та за попереднім погодженням з профспілкою. Рекомендації КМУ можуть бути використані при підготовці наказу.

Перенесення вихідних днів, що унормовано частиною 3 статті 67 КЗпП, відбувається автоматично та не потребує додаткових наказів роботодавця.

Про перенесення робочих та вихідних днів цього року, та як це оформити правильно, — читайте у консультації «Як перенести робочі та вихідні дні у 2019 році»

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Неповний робочий час: запровадження, оплата, табелювання

Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
140763

Підсумований облік робочого часу

Підсумований облік робочого часу — це досить поширене явище на практиці. Проте, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають ряд питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в Колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Відповіді на ці та інші запитання щодо підсумованого обліку робочого часу читайте у статті.
39260

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
19605

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті.
26113

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
15079