Відповідь
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Кабінет Міністрів України оприлюднює рекомендації щодо перенесення робочих днів щонайменше за три місяці до таких перенесень (ч. 4 ст. 67 КЗпП).
На підприємстві перенесення робочих днів відбувається на підставі наказу роботодавця та за попереднім погодженням з профспілкою. Рекомендації КМУ можуть бути використані при підготовці наказу.
Перенесення вихідних днів, що унормовано частиною 3 статті 67 КЗпП, відбувається автоматично та не потребує додаткових наказів роботодавця.
Про перенесення робочих та вихідних днів цього року, та як це оформити правильно, — читайте у консультації «Як перенести робочі та вихідні дні у 2019 році»
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
