Яка правильна послідовність дій при бронюванні працівників філій?
Наскільки швидко розглядають заяву на бронювання працівників?
Яким чином роботодавець може вплинути на Реєстр військовозобов’язаних, якщо там не з'являються дані працівника?
Який відсоток працівників з немедичною освітою може забронювати медзаклад, який визнали критично важливим підприємством?
Чи потрібно працівнику з інвалідністю щорічно проходити медичний огляд?
Чи зобов’язані резиденти Дія Сіті виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи може критично важливе підприємство доповнити план роботи з військового обліку заходами, пов’язаними з бронюванням?
Чи можливо забронювати працівника за сумісництвом під час воєнного стану?
Як в обліковій кількості працівників порахувати тих, кого прийняли на роботу на неповний робочий день чи тиждень?
Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти ТЦК про бронювання працівників через Дію?
Яким чином можливо забронювати кінцевих бенефіціарних власників?
Чи може роботодавець анулювати бронь працівника через вебпортал електронних послуг?
Що робити роботодавцю, якщо його працівника мобілізували під час щорічної відпустки?
Чи можна відмовитись вести особові картки П-2 вже зараз?
Чи потрібно скасовувати бронювання при переведенні працівника на іншу посаду?