Працівник з інвалідністю почав роботу з 10 числа. Проте за підсумками місяця все одно отримав більше мінімальної зарплати. Чи зараховувати його до нормативу?
Заброньований працівник повідомив, що йде у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Чи потрібно скасовувати його бронювання?
У лютому працівникові виповниться 25 років. Коли його можна подавати на бронювання?
Декілька працівників підприємства уклали контракт зі Збройними Силами. Чи враховувати їх у квоту на бронювання?
Чи може підприємство одночасно мати статус критично важливого — у разі, якщо два таке рішення погодили два органи?
Заброньований працівник вирішив звільнитися. Чи потрібно анулювати його бронювання через Дію, і коли це потрібно зробити?
Чи можливо забронювати працівника за сумісництвом під час воєнного стану?
Чи потрібно подавати форму №3-ПН, якщо працівника знайшли в той самий день, коли відкрили вакансію?
Яка правильна послідовність дій при бронюванні працівників філій?
Наскільки швидко розглядають заяву на бронювання працівників?
Яким чином роботодавець може вплинути на Реєстр військовозобов’язаних, якщо там не з'являються дані працівника?
Який відсоток працівників з немедичною освітою може забронювати медзаклад, який визнали критично важливим підприємством?
Чи потрібно працівнику з інвалідністю щорічно проходити медичний огляд?
Чи зобов’язані резиденти Дія Сіті виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи може критично важливе підприємство доповнити план роботи з військового обліку заходами, пов’язаними з бронюванням?
