Зараз уже потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю щоквартально. Підприємство виконало норматив, що робити зі звітом за І квартал?
Підприємству продовжують статус критичного. Чи потрібно при цьому окремо перебронювати працівників, чи їхня бронь так само буде продовжена?
Заброньований працівник пройшов оцінювання повсякденного функціонування і йому встановили інвалідність. Чи потрібно йому тепер оформлювати відстрочку, і чи потрібно йти до ЦНАПу?
Працівник з інвалідністю почав роботу з 10 числа. Проте за підсумками місяця все одно отримав більше мінімальної зарплати. Чи зараховувати його до нормативу?
Заброньований працівник повідомив, що йде у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Чи потрібно скасовувати його бронювання?
У лютому працівникові виповниться 25 років. Коли його можна подавати на бронювання?
Декілька працівників підприємства уклали контракт зі Збройними Силами. Чи враховувати їх у квоту на бронювання?
Чи може підприємство одночасно мати статус критично важливого — у разі, якщо два таке рішення погодили два органи?
Заброньований працівник вирішив звільнитися. Чи потрібно анулювати його бронювання через Дію, і коли це потрібно зробити?
Чи можливо забронювати працівника за сумісництвом під час воєнного стану?
Чи потрібно подавати форму №3-ПН, якщо працівника знайшли в той самий день, коли відкрили вакансію?
Яка правильна послідовність дій при бронюванні працівників філій?
Наскільки швидко розглядають заяву на бронювання працівників?
Яким чином роботодавець може вплинути на Реєстр військовозобов’язаних, якщо там не з'являються дані працівника?
Який відсоток працівників з немедичною освітою може забронювати медзаклад, який визнали критично важливим підприємством?
