Чи зобов’язані резиденти Дія Сіті виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи може критично важливе підприємство доповнити план роботи з військового обліку заходами, пов’язаними з бронюванням?
Чи можливо забронювати працівника за сумісництвом під час воєнного стану?
Як в обліковій кількості працівників порахувати тих, кого прийняли на роботу на неповний робочий день чи тиждень?
Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти ТЦК про бронювання працівників через Дію?
Яким чином можливо забронювати кінцевих бенефіціарних власників?
Чи може роботодавець анулювати бронь працівника через вебпортал електронних послуг?
Що робити роботодавцю, якщо його працівника мобілізували під час щорічної відпустки?
Чи можна відмовитись вести особові картки П-2 вже зараз?
Чи потрібно скасовувати бронювання при переведенні працівника на іншу посаду?
Працівник у червні по телефону повідомив, що його мобілізували, а в липні надіслав фото військового квитка. Чи можна ще в липні компенсувати йому невикористану щорічну відпустку?
Для підпису електронного документа працівник використав кваліфікований електронний підпис. Чи потрібно тепер роздруковувати протокол підпису?
Новоприйнятий працівник не хоче тримати трудову книжку у себе і просить, щоб її зберігали на підприємстві. Чи можна це зробити?
У дитини до трьох років і мама, і тато є підприємцями. Чи може при цьому у відпустку для догляду за дитиною до трьох років піти бабуся?
Які обмеження штату діють для ФОПів другої групи та чи можна працівників оформлювати за сумісництвом?
