Із понеділка 22 серпня працівник перебуватиме у щорічній відпустці тривалістю 14 к. д. Чи повинен такий працівник виходити на роботу в суботу 19 серпня, на яку за рекомендацією Кабміну перенесено відпрацювання із п’ятниці 25 серпня?
Як обліковувати та оплачувати підвищення кваліфікації, яке працівник проходить у його вихідний день?
Чи має право директор товариства у вихідний день (підприємство працює за стандартним графіком роботи), та отримувати відгули за раніше відпрацьований час?
Чи можна перевести працівника з 0,5 ставки на 0,25? Та як у такому разі табелювати робочий час цього працівника?
Чи скорочувати на 1 годину робочий передсвятковий день для працівників-сумісників?
Зазвичай працівники вирішують особисті питання після роботи або у вихідні. Але є справи, які можна владнати тільки в робочий час. Як оформити такі відпрошування?
Як вести табель обліку використання робочого часу за підсумованого обліку з обліковим періодом в один рік? Яку норму годин відбивати в табелі в кінці місяця? Яку норму брати за рік — встановлену на підприємстві чи річну норму при 40-годинному робочому тижні? Чи входить до норми робочого часу робота, яка згідно з графіками припадає на святковий чи вихідний день?
Працівник, який працює за змінним графіком, написав заяву про надання щорічної відпустки на один календарний день, що припадає на день початку нічної зміни. На прохання працівника кадрової служби написати заяву на два календарних дні відповів відмовою. Чи мав рацію кадровик?
Чи допустимо у табелі обліку робочого часу в стовпчику «надурочні» вказувати цифри зі знаком мінус, якщо були недопрацьовані години до норми?
Яка мінімальна тривалість обідньої перерви? Чи можна її встановити тривалістю, приміром, 30 хвилин?
