На час відпустки працівника, який працює за змінним графіком роботи з доплатою за вечірні, нічні години, святкові дні і шкідливі умови праці, заміняти його буде інший працівник, що працює 5 днів на тиждень по 8 годин щодня. Як оформити таку заміну?
Чи можна працівнику-суміснику встановити гнучкий режим роботи?
Працівника було залучено до роботи у вихідний день. Тривалість роботи у вихідний день було понад норму — не 8, а 11 годин. Як оформити таку роботу?
Яка норма робочого часу у лікаря, що веде амбулаторний прийом хворих? Роз’яснює Держпраці
За рекомендацією Кабміну підприємство переносить робочий день із четверга, 9 березня 2018 року, на суботу, 3 березня 2018 року. Наказ про перенесення видано. Чи ознайомлювати під підпис усіх працівників із цим наказом? Чи можна інформувати їх електронно?
Працівник здав кров, не повідомивши про це роботодавця та прийшовши у день здавання на роботу. Через декілька днів приніс довідку про донорство. Скільки додаткових днів відпочинку належить цьому працівнику-донору?
Підприємство скористалося рекомендацією Кабміну щодо перенесення робочих днів у 2018 році і переносить робочий день із п’ятниці, 9 березня, на суботу — 3 березня. Яка тривалість робочого часу має бути в суботу, 3 березня?
Чи можна прийняти на роботу зі змінним графіком (передбачено нічні зміни) особу з інвалідністю, якщо довідкою МСЕК такого обмеження не встановлено?
У чому основна відмінність між скороченим та неповним робочим часом?
Чи можна вилучити з табеля обліку робочого часу графу щодо посадових окладів?
