За правилами внутрішнього трудового розпорядку робочий день триває з 9:00 до 18:00. Чи можна прийняти працівника на роботу в години до 9 ранку, якщо оформити це як гнучкий режим робочого часу?
Виявили, що один з працівників за допомогою свого колеги обманув систему автоматичного обліку робочого часу і насправді не відпрацював кілька годин, отримавши при цьому оплату за повний робочий день. Як вчинити порушником та що робити з табелем і оплатою?
Працівник з роз’їзним характером роботи, який працює у підрозділі за межами основного підприємства (в іншому регіоні), перестав відповідати на телефонні дзвінки. Чи оформляти це як відсутність на роботі?
Як табелювати призупинення дії трудового договору?
Кого з працівників забороняється залучати до роботи в нічний час?
В який строк необхідно видати наказ про перенесення робочих днів у 2021 році?
Як правильно табелювати відпустку працівника, що починається в одному календарному місяці, а закінчується в наступному?
Скільки табелів обліку використання робочого часу складати в календарному місяці: один чи два?
Як змінити режим роботи підприємства, зокрема, початок і закінчення роботи на період карантину?
Чи правомірно оголосити працівникам — зовнішнім сумісникам простій на період карантину?
