Чи може працівник піти з роботи, якщо виконав доручені завдання раніше ніж закінчується робочий день?
Як документально оформити зміну режиму роботи, а саме — переведення з 5-денного графіка роботи та роботу змінами?
Протягом якого часу працівник-донор може використати додатковий день відпочинку, гарантований йому державою?
В організації закінчується дія ліцензії на виконання певних робіт, але нову ліцензію зможемо отримати лише за кілька днів після закінчення дії попередньої. Як оплатити час простою не з вини працівника?
Чи можна направити працівника, який працює за змінним графіком роботи, на медогляд у його вихідний день та встановити за це додаткову оплату?
Працівнику на його прохання було встановлено індивідуальний графік роботи. Нині роботодавець хоче відмінити такий режим роботи. Як це правильно зробити?
Працівника викликано до суду за цивільним позовом про стягнення аліментів. Як оформити відсутність його а роботі та чи зберігати середній заробіток за час відсутності?
Один із структурних підрозділів підприємства працює за підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом — квартал. Для цього структурного підрозділу планується змінити обліковий період на місяць. Як правильно це оформити?
Чи рахуються при вахтовому методі роботи години проїзду на роботу та з роботи як робочі години?
Із понеділка 22 серпня працівник перебуватиме у щорічній відпустці тривалістю 14 к. д. Чи повинен такий працівник виходити на роботу в суботу 19 серпня, на яку за рекомендацією Кабміну перенесено відпрацювання із п’ятниці 25 серпня?
