Перенесення робочого дня на суботу, 3 березня 2018 року: як інформувати працівників про перенесення
Переглядів: 6157
Поділитися у
Запитання
За рекомендацією Кабміну підприємство переносить робочий день із четверга, 9 березня 2018 року, на суботу, 3 березня 2018 року. Наказ про перенесення видано. Чи ознайомлювати під підпис усіх працівників із цим наказом? Чи можна інформувати їх електронно?
Відповідь
Зміна режиму роботи (перенесення робочого дня) є зміною істотних умов праці, про що роботодавець повинен повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У разі розсилки працівникам електронних повідомлень про зміну режиму роботи роботодавець не матиме письмового підтвердження щодо виконання цієї норми закону.
Відтак, якщо працівник порушить трудову дисципліну і не вийде на роботу 3 березня 2018 року, притягнути його до дисциплінарної відповідальності у роботодавця підстав не буде, оскільки без особистого підпису працівника не можна довести, що його ознайомлено із змінами. Оскільки повідомлення про зміну істотних умов праці, згода на продовження роботи (відмова) тягнуть виникнення прав і обов’язків сторін трудових правовідносин, рекомендуємо оформлювати письмово з посвідченням відповідних документів підписами сторін трудового договору.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Читайте також: 
