Відпустка без збереження зарплати для працівника за кордоном завершилася: що робити?

Роботодавець обов’язково у період дії воєнного стану надає за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. дн.

Що робити, якщо працівник, який перебуває за кордоном, використав 90 днів відпустки, але не може стати до роботи

Працівник, який використав 90 к. дн. відпустки за цією підставою та не готовий повернутися до роботи, може:

• оформити інші види відпусток без збереження зарплати за згодою роботодавця або без його згоди;
• просити роботодавця надати відпустку без збереження зарплати на час карантину або воєнного стану;
• звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін.

Детальніше про законодавчі підстави таких дій читайте у консультації.

Держпраці не радить роботодавцям звільняти за прогул працівників, які виїхали під час воєнного стану за кордон або в інший населений пункт в Україні. Якщо роботодавець не планує скорочувати посаду працівника, що виїхав за кордон, може на його посаду прийняти нового працівника за строковим трудовим договором.

Якщо працівник відмовляється оформити відпустку без збереження зарплати і звільнятися, табелюйте позначкою «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) до вирішення питання.